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应届生冀望薪资超八千 社会应宽容,市场会给出答
时间: 2018-12-20

12月20日新闻,最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职均匀期冀薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,刹那让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在探讨这个数据的公平性,以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。

切实,舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“恳求过高”的声音。这些声音,一部分来自不拿到如斯高薪的工薪阶层,也有一部分来自以为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了良多网民对“狂妄大学生”的假想,因此微微松松成了“网络爆款”,也进一步加深了民众的成见。

没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,本人公司的HR笔试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表现自己的薪资请求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高。只管这则消息只是网络爆料,具体细节也含糊不清,但在转发扩散当前,很快上了“热搜”。

面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩消息”,对不知是谁的当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生的平均冀望薪资批驳一番,好像再正确不过了。然而,本应最受关注确当事群体,却在舆论场上群体失声了——这个群体就是在求职季中到处奔忙的应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么起因让一些大学生提出如此高的渴望薪资?他们又如何证明自己的才干配得上这样的酬劳?



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